Beiersdorf annuncia una variazione della propria struttura organizzativa nel Sud Europa, confermando il proprio impegno nella valorizzazione dei talenti interni e nello sviluppo della leadership aziendale. A settembre, Valerie Kruck (a sinistra) ha assunto il ruolo di HR Director Southern Europe, con la responsabilità di guidare la strategia delle risorse umane nell’area e accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione. Sara Lupi, in precedenza HR VP Finance/CEO & HR Director Southern Europe, ha assunto invece la responsabilità delle attività Luxury per i brand La Prairie e Chantecaille, mantenendo al contempo la responsabilità di Business Support Services (BSS) e del CEO Office. Sara Lupi e Valerie Kruck contribuiranno a supportare l’ulteriore sviluppo del business e dell’organizzazione nel Sud Europa.
Con oltre quindici anni di esperienza internazionale nelle risorse umane maturata nei settori beauty e farmaceutico, Sara Lupi ha costruito il proprio percorso professionale ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in contesti globali. Negli ultimi anni ha guidato le Risorse Umane per il Sud Europa, contribuendo allo sviluppo dell’organizzazione e delle persone. “Accolgo con grande entusiasmo questa nuova opportunità professionale. Sono certa che, grazie alla forza dei nostri team e al valore dei nostri brand, potremo continuare a sostenere la crescita del business e a creare valore per l’organizzazione”, commenta Sara Lupi.
Nella sua nuova posizione, Valerie Kruck porta con sé un percorso professionale sviluppato all’interno di Beiersdorf, dove negli ultimi nove anni ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità nell’ambito delle Human Resources. Entrata in Beiersdorf nel 2017 come HR Business Partner, ha successivamente ricoperto il ruolo di Global Head of Social Commitments dal 2021 al 2024, per poi assumere la posizione di Head of Early Careers e, da giugno 2025 ad agosto 2026, quella di Global Head of Talent Acquisition, Sourcing & Early Careers, con sede ad Amburgo.
Nel corso della sua esperienza in Beiersdorf, ha sviluppato competenze nell’ambito della selezione e gestione del personale, occupandosi di supportare manager e dipendenti nelle diverse attività e tematiche legate alle risorse umane. Ha inoltre collaborato con il comitato aziendale dei lavoratori e seguito la ricerca e selezione di figure professionali specializzate e manageriali. “Sono entusiasta di intraprendere questa nuova sfida professionale e di mettere a frutto le esperienze maturate in questi anni in Beiersdorf. Affrontare questa nuova responsabilità rappresenta per me un’importante opportunità per continuare a contribuire allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione”, commenta Valerie Kruck.
Le nuove nomine confermano l’attenzione di Beiersdorf allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, accompagnando l’evoluzione dell’organizzazione attraverso una leadership con una solida esperienza nei diversi ambiti delle risorse umane.
